意外と知られていない！年次有給休暇に関する5つの誤解とその真実

誤解１：「年次有給休暇は連続して取得しなければならない」

　多くの労働者が、年次有給休暇は連続して取得しなければならないと考えがちですが、実際にはそうではありません。法律上、年次有給休暇は1日単位だけでなく、半日や時間単位での取得も可能です。
※会社ルールによるため就業規則等確認が必要です。

企業は労働者に対し、1年間で最低5日間の年次有給休暇を取得させる義務がありますが、それを連続して取得する必要はありません。

真実: 年次有給休暇は、連続で取得する必要はなく、柔軟に利用できます。例えば、月に1日ずつ休むことや、特定のイベントに合わせて取得するなど、自分のライフスタイルに合わせて使用することが可能です。

誤解２：「未使用の年次有給休暇は年度末に消滅する」

　もう一つのよくある誤解は、「使わなかった年次有給休暇は失効してしまう」というものです。実際には、労働基準法に基づき、年次有給休暇の未使用分は翌年に繰り越しが可能です 。ただし、その有効期限は2年であり、2年を超えると失効してしまいます。

真実: 年次有給休暇は翌年に繰り越しができ、最大2年間有効です。計画的に休暇を取得することが重要です。

誤解３：「企業は年次有給休暇の取得を拒否できる」

　一部の労働者や企業経営者は、業務の都合により、企業が労働者の年次有給休暇の取得を拒否できると思い込んでしまいがちです。しかし、労働基準法では、企業が「時季変更権」を行使できるのは、業務運営に重大な支障がある場合に限られています 。また、2019年4月からは、企業が労働者に対して最低5日間の有給休暇を取得させる義務があるため、企業での管理が大切になります。

真実: 企業は、特別な事情がない限り、労働者が申請した年次有給休暇を拒否することはできません。企業は労働者が5日間の年次有給休暇を確実に取得できるよう配慮する必要があります。

誤解４：「パートタイム労働者は年次有給休暇の対象外」

　フルタイムの労働者だけが年次有給休暇を取得できると考える人が多いですが、これは誤解です。パートタイム労働者やアルバイトも、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利があります。例えば、週に3日勤務している場合、その労働日数に応じた年次有給休暇が比例付与されます 。

真実: パートタイムやアルバイトでも、勤務日数に応じて年次有給休暇を取得できます。勤務形態に関わらず、働くすべての人に公平な権利が与えられています。

誤解５：「年次有給休暇を取得すると賃金や手当、ボーナスが減る」

　一部の企業では、年次有給休暇を取得することが、賃金や手当、ボーナスに影響を与えると考えられていますが、これは誤解です。法律では、年次有給休暇の取得によって賃金が減額されたり、精皆勤手当やボーナスに悪影響を与えたりすることは禁止されています 。

真実: 年次有給休暇を取得しても、賃金や手当、ボーナスに影響を与えることはありません。安心して年次有給休暇を取得しましょう。

終わりに

年次有給休暇に関する誤解は、労働者だけでなく企業側にも多く存在します。しかし、正しい知識を持つことで、働きやすい環境を整え、労働者の健康とモチベーションを向上させることが可能です。年5日の有給休暇取得義務も、企業と労働者が協力して円滑に進めることが求められています。